청년 고용을 확대하고자 하는 기업에게 큰 기회를 제공하는 '청년일자리도약장려금' 사업이 2025년에도 시행됩니다. 이 사업은 청년을 정규직으로 채용하고 일정 기간 이상 고용을 유지하는 기업에게 정부가 장려금을 지원하는 제도입니다. 청년 고용을 통해 기업의 성장과 사회적 책임을 동시에 달성할 수 있는 이번 기회를 놓치지 마세요.
✅ 신청 방법
청년일자리도약장려금 신청은 고용노동부의 공식 포털인 고용24(www.work24.go.kr)를 통해 온라인으로 진행됩니다. 기업은 해당 사이트에 접속하여 회원가입 후, 사업장 정보를 입력하고 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다. 신청 시 필요한 서류는 사업자등록증, 고용보험 가입자 명부 등이며, 자세한 사항은 고용24 누리집에서 확인할 수 있습니다.
오프라인 신청을 원하는 기업은 사업장 소재지를 관할하는 고용센터 또는 지정된 운영기관을 방문하여 신청할 수 있습니다. 방문 전에는 반드시 해당 기관에 연락하여 필요한 서류와 절차를 확인하시기 바랍니다. 각 지역의 운영기관 정보는 고용24 누리집에서 확인 가능합니다.
또한, 모바일 앱을 통해서도 신청이 가능합니다. 고용24 모바일 앱을 다운로드하여 회원가입 후, 신청 메뉴를 통해 간편하게 신청할 수 있습니다. 모바일 앱을 활용하면 언제 어디서나 신청 진행 상황을 확인하고, 필요한 서류를 제출할 수 있어 편리합니다.
✅ 대상 조건
청년일자리도약장려금의 지원 대상은 만 15세 이상 34세 이하의 청년을 정규직으로 신규 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 기업입니다. 단, 군필자의 경우 병역 이행 기간만큼 연령 기준이 연장됩니다. 또한, 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상기업이 해당됩니다.
다만, 일부 업종이나 기업은 지원 대상에서 제외될 수 있습니다. 예를 들어, 불법 행위로 인한 제재를 받은 기업, 임금 체불 이력이 있는 기업, 또는 휴업 중인 기업 등은 지원 대상에서 제외됩니다. 자세한 제외 기준은 아래 표를 참고하시기 바랍니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 유형 1 | 만 15세 이상 34세 이하 청년 채용 | 월 최대 80만원 지원 |
| 유형 2 | 군필자의 경우 병역 이행 기간만큼 연령 연장 | 월 최대 80만원 지원 |
| 유형 3 | 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수 5인 이상 | 월 최대 80만원 지원 |
| 유형 4 | 불법 행위로 인한 제재를 받은 기업 제외 | 지원 대상 제외 |
| 유형 5 | 임금 체불 이력이 있는 기업 제외 | 지원 대상 제외 |
✅ 지급 금액
청년일자리도약장려금은 채용된 청년 1인당 최대 1년간 월 80만원, 연간 최대 960만원까지 지급됩니다. 지급 금액은 청년의 고용 유지 기간에 따라 산정되며, 고용 6개월을 유지하면 절반(480만원), 12개월을 유지하면 전액(960만원)을 받을 수 있습니다. 기업은 지급 대상 청년의 고용 기간을 기준으로 분기별로 지급 신청을 하며, 서류 심사 후 지원금이 입금됩니다.
장려금은 고용노동부의 확인을 거쳐 분기별로 기업 계좌에 지급되며, 지급까지 평균 2개월 정도 소요됩니다. 고용 유지 여부를 증빙할 수 있는 자료로는 고용보험 가입 현황, 근로계약서, 임금지급 내역 등이 필요합니다. 특히 정규직 고용 여부와 임금 지급 내역의 일치 여부가 주요 확인 사항으로 작용합니다.
| 분류/유형 | 지급 기준 | 지급 금액 |
|---|---|---|
| 유형 1 | 청년 채용 후 6개월 이상 고용 유지 | 1인당 480만원 |
| 유형 2 | 청년 채용 후 12개월 이상 고용 유지 | 1인당 960만원 |
| 유형 3 | 분기별 신청 및 심사 통과 시 | 분기별 240만원 |
| 유형 4 | 임금 체불 없는 기업 | 정상 지급 |
| 유형 5 | 청년 2명 이상 채용 시 | 1인 기준 동일 지급 |
✅ 유효기간
청년일자리도약장려금의 신청 가능 기간은 2025년 12월 31일까지입니다. 다만, 해당 기간 내에 청년을 채용하고 고용을 유지한 기록이 있어야 신청이 가능합니다. 신청은 연중 상시 접수되며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다.
신청 기업은 청년 채용일 기준 3개월 이내에 장려금을 신청해야 하며, 이후 분기별로 지원금 지급 신청을 할 수 있습니다. 분기별 신청 기한은 매 분기 말일로부터 2개월 이내이며, 이 기간을 놓치면 해당 분기 장려금 지급이 제한될 수 있습니다.
만약 장려금 지급 대상자가 퇴사하거나 고용이 중단된 경우, 해당 월의 장려금은 지급되지 않으며, 상황에 따라 지급 금액이 조정될 수 있습니다. 고용 유지에 어려움이 있는 경우, 관할 고용센터와 상담을 통해 대체 방안을 모색할 수 있습니다.
✅ 확인 방법
장려금 신청 후, 고용24 포털에서 ‘신청내역 조회’ 메뉴를 통해 진행 상황을 확인할 수 있습니다. 접수 완료, 서류 보완 요청, 심사 완료 등 단계별 상태가 표시되므로 실시간으로 상태를 점검할 수 있습니다.
지급 여부가 결정되면 포털 내 알림 기능 및 이메일로 결과가 통보되며, 지급 예정일도 함께 안내됩니다. 지급 상태는 ‘지급 예정’, ‘지급 완료’, ‘보류’ 등으로 구분됩니다.
보류나 반려된 경우, 반려 사유를 확인한 뒤 보완 서류를 다시 제출하면 재심사가 가능합니다. 관할 고용센터에 직접 문의하여 상세 안내를 받을 수 있습니다.
✅ Q&A
Q1. 장려금 신청 시 가장 중요한 요건은 무엇인가요?
A. 가장 중요한 요건은 채용된 청년이 정규직이어야 하며, 6개월 이상 계속 고용이 되어야 한다는 점입니다. 또한, 기업이 임금 체불 이력이 없어야 하며, 신청 기한 내에 서류를 완비하여 제출하는 것도 매우 중요합니다.
Q2. 기존에 청년을 고용하고 있는 기업도 지원을 받을 수 있나요?
A. 해당 장려금은 ‘신규 채용’된 청년을 대상으로 합니다. 따라서 기존 근로자는 대상이 아니며, 고용보험 기준 신규 입사자로 등록되어 있어야 합니다. 단, 이전에 인턴으로 근무했던 청년이 정규직으로 전환된 경우에는 일정 요건을 충족할 경우 지원이 가능합니다.
Q3. 장려금 수령 후 청년이 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
A. 청년이 중도 퇴사할 경우, 해당 퇴사 시점 이후의 장려금은 지급되지 않습니다. 이미 지급된 금액에 대해서는 환수되지 않지만, 향후 분기 지급에서는 해당 인원이 제외됩니다. 따라서 고용 유지를 위한 노력이 필요합니다.