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요즘 중소기업 대표님들이나 인사 담당자분들을 만나보면 하나같이 "사람 뽑기가 참 힘들다"고 말씀하세요. 특히 실무에 바로 투입될 청년 인재를 찾는 건 더더욱 어렵죠. 설령 인재를 찾아도 인건비 부담 때문에 채용을 망설이는 경우가 정말 많더라고요. 😥
저도 주변 사업주분들에게 가장 먼저 추천해 드리는 제도가 바로 이 청년일자리도약장려금입니다. 1명만 채용해도 연간 최대 720만원이라는 적지 않은 금액을 지원받을 수 있으니, 기업 입장에서는 이보다 더 든든한 혜택이 없거든요. 오늘은 2026년 기준으로 달라진 점은 무엇인지, 우리 회사가 대상이 되는지 확실하게 짚어드릴게요! 😊
1. 2026 청년일자리도약장려금이란? 💰
이 제도는 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지한 중소기업에 지원금을 지급하는 사업입니다. 청년에게는 일자리를, 기업에는 인건비 부담 완화를 제공하는 '윈윈(Win-Win)' 전략이라고 할 수 있죠.
* 지원 금액: 신규 채용 청년 1인당 월 60만원씩 최대 12개월 (총 720만원)
* 지원 한도: 기업당 수도권 30인, 비수도권 60인 한도 내 지원 (직전 연도 평균 피보험자 수의 50% 범위)
2. 기업 및 청년 참여 요건 확인하기 📋
장려금을 받기 위해서는 기업과 청년 모두 아래의 조건을 충족해야 합니다.
| 구분 | 핵심 요건 |
|---|---|
| 참여 기업 | 5인 이상 우선지원대상 중소기업 (미래유망업종 등은 1인 이상도 가능) |
| 참여 청년 | 채용일 기준 만 15세~34세, 4개월 이상 실업 상태인 청년 (졸업예정자 등 포함) |
| 채용 조건 | 정규직 채용, 주 30시간 이상 근무, 최저임금 준수, 4대 보험 가입 |
3. 신청 전 반드시 알아야 할 주의사항 ⚠️
정말 좋은 제도지만, 까다로운 규정을 어기면 지원금을 반환해야 할 수도 있습니다. 특히 아래 사항은 꼭 확인하세요!
1. 사전 참여 신청 필수: 청년을 채용하기 전에 운영기관을 통해 참여 신청을 먼저 완료해야 합니다. 이미 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내에 신청해야 인정받을 수 있어요.
2. 인위적 감원 금지: 청년 채용 3개월 전부터 지원 기간 중까지 기존 근로자를 권고사직 등 인위적으로 감원하면 안 됩니다.
우리 회사 예상 지원금 계산기 🔢
채용 예정 인원을 입력하시면 총 지원 규모를 보여드립니다.
(매달 급여 지급 후 순차적으로 신청하게 됩니다!)
자주 묻는 질문 ❓
지금까지 2026년 청년일자리도약장려금에 대해 핵심만 콕콕 집어 알아보았습니다. 솔직히 서류 준비나 절차가 조금 번거롭게 느껴질 수 있지만, 1명당 720만원이라는 지원금은 중소기업 운영에 정말 큰 힘이 됩니다. 😊
예산이 조기 소진되는 경우도 많으니 채용 계획이 있다면 서둘러 신청하시는 게 좋아요. 더 궁금한 점이 있거나 신청 중 막히는 부분이 있다면 댓글로 알려주세요! 우리 중소기업들의 성장을 진심으로 응원합니다! ✨